Arbeidsprogram 2025

Forskerforbundet ved UiB
Arbeidsprogram 2025

Informasjon, drøfting, forhandling

•  Lokale lønnsforhandlinger
• Informasjons- og drøftingsutvalgene
• Forhandlingsutvalget
• UiB-representasjon:o Arbeidsmiljøutvalget
• AKAN-utvalgeto Forskningsutvalget
• Likestillingskomiteen
• Velferdsutvalget
• Ansettelsesutvalg og innstillingskomiteer ved fakulteter
• Ansettelsesråd for ADM-stilinger og TEK-stillinger
• Styringsgruppe for Nygårdshøyden Sør
• Styringsgruppe Omorganisering Kommunikasjonsavdelingen
• Arbeidsgruppe Lønnsstatistikk UiB
• Arbeidsgruppe Stilingsstrukturdokument teknisk-administrative stillinger UiB

Støtte og oppfølging av medlemmer ved behov

• Være med medlemmer som bisittere og rådgivere i møter
• Spørsmål og rådgiving om individuelle lønns- og arbeidsforhold
• Arbeidsmiljøsaker
• Arbeidskonflikter
• Varslingsaker

Informasjon, kurs og arrangement

• Lokale medlemsmøter ved fakulteter/avdelinger
• Årsmøte med aktuelt tema, mars
• Universitetspolitisk seminar, april (Solstrand)
• Styreseminar, april (Berlin)
• Arbeidsmotivasjon, omstilling og kompetansehevning. 2-dagers kurs for T/A ansatte-medlemmer ved UiB, NHH og HVL, v/Forskerforbundet fagpolitiske forening for teknisk-administrativt ansatte (FFTA) UiB, NHH og HVL, mai (Solstrand).
• Seminar om lokale lønnsforhandlinger 2025, august
• Kurs for styremedlemmer og IDU-medlemmer i regel- og rammeverk, september (Solstrand)
• Pensjonsordninger: Informasjon til medlemmer
• Oppdatering av våre hjemmesider
• Deltagelse på seminarer i regi av FF sentralt og i regi av UiB

Medlemsrekruttering

• Informasjonsskriv til nyansatte

Lønnsforhold

• Rammer for lønnsutvikling: Få universitetsledelsen til å bidra til at UiB-ansatte skal henge med i samfunnets lønnsutvikling
• Lokale lønnsforhandlinger
• Arbeide for kompensasjon for ekstrainnsats ved UiB: verv, utvalg, arbeid på eksternfinansierte prosjekt

Arbeidsforhold

• Arbeide for
  • godt ytringsklima og gode medvirkningsprosesser
  • gode demokratiske prosesser og valgt ledelse
  • kjønnsbalanse og mangfold
  • ivaretakelse av FNs bærekraftsmål ved å fremme forskning, utdanning, likestilling og et anstendig arbeidsliv
  • mer helhetlig arbeidsgiverpolitikk
  • å sikre jobbtrygghet og gode arbeidsvilkår i strammere økonomiske tider
  • redusert midlertidighet
  • å sikre gode arbeidsforhold for yngre forskere
  • kontorløsninger som bidrar til gode arbeidsbetingelser for å utføre forskning, undervisning og administrasjon. Det å kunne arbeide uforstyrret er her et sentralt premiss.