Forskerforbundets mål er et demokratisk arbeidsliv med forpliktende partssamarbeid og en høy andel fagorganiserte som deltar i beslutningsprosesser på egen arbeidsplass. Det er et mål å styrke den reelle medbestemmelsen, som blir utfordret av stadige omstillinger, effektivitetskrav og styrings- og ledelsesmodeller som verken gir tid eller rom for riktig involvering av de tillitsvalgte. Medbestemmelsen bidrar til bedre løsninger for de ansatte og virksomhetene. Lokale tillitsvalgte på arbeidsplassene er en forutsetning for at den norske modellen med medbestemmelse og partssamarbeid skal fungere i praksis.
For å sikre og opprettholde den norske modellens legitimitet er det et mål å opprettholde, og øke organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv.
Arbeidet for et anstendig og demokratisk arbeidsliv må strekke seg ut over egne landegrenser. Globaliseringen binder arbeidslivet sammen på tvers av land. Det er et mål å styrke det internasjonale fagforeningsarbeidet for å ivareta grunnleggende arbeidstakerrettigheter og fremme demokratisk utvikling globalt.
Prioritering 2025–2027
Forskerforbundet skal arbeide for å styrke og videreutvikle arbeidsplassdemokratiet og medbestemmelsen i hele kunnskapssektoren. |
Styrket medbestemmelse og medvirkning
Forskerforbundet arbeider for å ivareta og styrke medbestemmelsen. Medbestemmelse etter avtaleverket må evalueres og videreutvikles på alle nivå. Forskerforbundet skal arbeide for å sikre tillitsvalgte gode rammebetingelser for å kunne utføre tillitsvervet. Det er behov for en mer tillitsbasert styring av kunnskapssektoren med reell medbestemmelse og medvirkning, mindre rapportering og økt faglig handlingsrom. Tillitsbasert ledelse og organisering krever partssamarbeid med aktiv og god involvering av tillitsvalgte. Forskerforbundet vil sikre medlemmenes innflytelse over egne arbeidsoppgaver og arbeidshverdag. Ved universitetene og høyskolene skal kollegiale organer opprettes eller opprettholdes på alle nivåer, og institusjonene må selv kunne avgjøre om faglige ledere skal velges eller ansettes.
Ytringsklima
Forskerforbundet skal arbeide for et godt ytringsklima på den enkelte arbeidsplassen i hele kunnskapssektoren. De ansattes ytringsfrihet må sikres, ikke bare gjennom lovgivning, men også gjennom opplæring og et aktivt samarbeid mellom tillitsvalgte og ledelsen.
Økt organisasjonsgrad
Den norske modellen skal ivaretas og videreutvikles gjennom høy organisasjonsgrad og et kompetent tillitsvalgtapparat. Det innebærer at Forskerforbundet må styrke medlemsrekrutteringen. Det kreves ekstra innsats for å rekruttere og ivareta ansatte med utenlandsk bakgrunn. Forskerforbundet må bidra til å heve kunnskapen om norsk arbeidsliv, den norske arbeidslivsmodellen og egne arbeidstakerrettigheter i denne gruppen.
Organisasjonsutvikling
En effektiv og slagkraftig organisasjon fordrer at de sentrale nivåene, lokallagene, de fagpolitiske foreningene og studentforeningen trekker mot de samme målene, og at man i nært samarbeid bidrar til å fremme medlemmenes interesser. Forskerforbundet skal arbeide for økt anerkjennelse av rollen som tillitsvalgt og legge til rette for god rekruttering til vervet. Støtten til de tillitsvalgte og tillitsvalgtopplæringen skal holde høy kvalitet og ivareta bredden av medlemsgrupper og oppgaver.
Allianser og internasjonalt samarbeid
Det politiske påvirkningsarbeidet skal styrkes gjennom alliansebygging og samarbeid med andre aktører. Et anstendig arbeidsliv er et av FNs bærekraftsmål, og innebærer at arbeidstakerrettigheter må sikres og ivaretas både nasjonalt og internasjonalt. Gjennom samarbeidet i Unio og samarbeidet med nordiske søsterorganisasjoner og Education International, vil Forskerforbundet aktivt arbeide for et anstendig arbeidsliv, likestilling og mangfold, en kunnskapsbasert bærekraftig samfunnsutvikling og sosial trygghet.