Prosjekt: Karrieremuligheter for TA-ansatte

Rapporten «Teknisk-administrativt ansatte i universitets- og høyskolesektoren: Karriereutvikling, arbeidsvilkår og jobbtilfredshet» (NIFU-rapport 2024:2) viser at TA-ansatte opplever at deres karriere prioriteres klart lavere enn vitenskapelige ansatte. 

Dette er den tredje rapporten på ti år som viser det samme; at TA-ansatte sin karrierevei mangler både kart og terreng.  Utviklingen viser at det ikke er noen vesentlig økning i andelen institusjoner med konkrete karriereplaner for TA-ansatte, snarere tvert imot. Det er en nedgang i intern mobilitet og stillingsskifter og det er en vedvarende lav tilfredshet med karrieremuligheter.

Forskerforbundets politikk for teknisk administrativt ansatte (vedtatt 12.12.2024) referer også til at TA-ansatte ved mange virksomheter oppfatter lønnspolitikken som utydelig eller at den ikke følges opp i praksis. Det er derfor uklart for mange TA-ansatte hva som skal til for å få stillingsopprykk og høyere lønn.

Metode

Gjennom en spørreundersøkelse vil prosjektet bygge videre på tidligere undersøkelser blant medlemmer hvor vi vil kartlegge hvordan mellomledere og HR i universitets- og høyskolesektoren faktisk arbeider med karriereutvikling for teknisk-administrativt (TA) ansatte. Formålet er å få et reelt bilde av institusjonens praksis, forankring og kultur for karriereutvikling.

I tillegg til innledende arbeid med kartlegging av lønns- og karrierepolitikk fra institusjonene, vil vi i samarbeid med IPSOS gjennomføre en spørreundersøkelse om karriereutvikling blant mellomledere med personalansvar. På grunnlag av dette og intervjuer vil vi sette sammen en rapport som vil presenteres høsten 2026. 

Tidsplan

• Oppstart mars 2026
• Forberedelser og opprag april-mai 2026 
• Undersøkelse i september 2026
• Ferdig rapport oktober 2026
• Formidling november 2026