Arbeidsprogram 2024

Forskerforbundet ved UiB
Arbeidsprogram 2024

 

Informasjon, drøfting, forhandling

  • Lokale lønnsforhandlinger
  • Informasjons- og drøftingsutvalgene
  • Forhandlingsutvalget
  • UiB-representasjon:
    • Arbeidsmiljøutvalget
    • AKAN-utvalget
    • Likestillingskomiteen
    • Velferdsutvalget
    • Ansettelsesutvalg og innstillingskomiteer ved fakulteter
    • Ansettelsesrådet for ADM-stilinger og TEK-stillinger
    • Styringsgruppe for UiB Tjenesteutvikling
    • Styringsgruppe for Nygårdshøyden Sør
    • Styringsgruppe for Evaluering KMD
    • Arbeidsgruppe Lønnsstatistikk UiB
    • Referansegruppe Prosjekt Helhetlig lønn og lønnsnær HR

Støtte og oppfølging av medlemmer ved behov

  • Være med medlemmer som bisittere og rådgivere i møter
  • Spørsmål og rådgiving om individuelle lønns- og arbeidsforhold
  • Arbeidsmiljøsaker
  • Arbeidskonflikter
  • Varslingsaker

Informasjon og kurs

Medlemsrekruttering

  • Informasjonsskriv til uorganiserte

Lønnsforhold

  • Rammer for lønnsutvikling: Få universitetsledelsen til å bidra til at UiB-ansatte
    skal henge med i samfunnets lønnsutvikling
  •  Lokale lønnsforhandlinger
  • Arbeide for kompensasjon for ekstrainnsats ved UiB: verv, utvalg, arbeid på
    eksternfinansierte prosjekt.

Arbeidsforhold

  • Arbeide for
    • redusert midlertidighet
    • å sikre gode arbeidsforhold for yngre forskere
    • kjønnsbalanse og mangfold
    • ivaretakelse av FNs bærekraftsmål ved å fremme forskning, utdanning, likestilling og et anstendig arbeidsliv
    • godt ytringsklima og gode medvirkningsprosesser 
    • etablere møteplass hvor medlemmer kan møtes og diskutere fritt uten at medlemmer som representere arbeidsgiver er til stede
    • kontorløsninger som bidrar til gode arbeidsbetingelser for å utføre forskning, undervisning og administrasjon. Det å kunne arbeide uforstyrret er her et sentralt premiss.
    • mer helhetlig arbeidsgiverpolitikk.