Onsdag 15. april ble Unio og Spekter enige i de innledende sentrale forhandlingene. Disse forhandlingene omfatter blant annet alle Forskerforbundets medlemmer på sykehusene og i mange andre virksomheter innen helse, oppvekst, kultur og virksomheter med samfunnsoppdrag.
– Skal staten rekruttere og beholde kompetanse, må den styrke både lønn, utviklingsmuligheter og arbeidsvilkår. Det er vårt hovedmål i årets forhandlinger, sier forhandlingsleder Steinar A. Sæther og nestleder Roar Fosse i Unio stat i Unio Podkast.
Økt kjøpekraft er det viktigste kravet når Unio setter seg til forhandlingsbordet i årets lønnsoppgjør i staten.
Unio Oslo krever solid reallønnsvekst og tydelige tiltak for å sikre rekruttering og beholde ansatte med høy kompetanse.
– Skal kommunene og fylkeskommunene løse oppgavene sine, må lønningene bli mer konkurransedyktige, sier Unio kommunes forhandlingsleder Geir Røsvoll.
Snart er lønnsoppgjøret i gang også i stat og kommune. Her finner du de viktigste datoene i årets oppgjør.
– Høyt utdannede ansatte i museumssektoren har for lav lønn, slår Petter Sommervold fast. Han arbeider for at museene får på plass en stillingsstruktur som bidrar til bedre lønns- og karriereutvikling.
16. april starter forhandlingene i årets lønnsoppgjør i staten. Unios forhandlingsleder Steinar A. Sæther krever reallønnsvekst - og reelle forhandlinger.
Forskerforbundets lønnspolitikk og tariffavtale verdsetter kompetanse, både for den enkelte og for samfunnet, skriver 15 tillitsvalgte i Forskerforbundet i et svar til NTL.
Tariffoppgjøret i 2026 må sikre norske arbeidstakere en solid reallønnsvekst og Unios grupper en betydelig lønnsvekst. Styret i Unio har vedtatt tariffpolitisk uttalelse.
Unio og Virke er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. – Det er gjort noen endringer i tvistebestemmelsene og bestemmelser om valg av tillitsvalgte, sier Eirik Rikardsen, forhandlingsleder for Unio Virke.
Unio og Spekter er enige om ny hovedavtale for perioden 2026–2029. Avtalen innebærer en felles erkjennelse av betydningen av reell medbestemmelse og behovet for mer kunnskap om rammer for tillitsvalgtes arbeid.
