Bli medlem

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.

En korrekt og tydelig arbeidsavtale (arbeidskontrakt) er viktig for å unngå konflikter om hvilke avtaler og vilkår som gjelder i jobben.

Arbeidstakere har rett til å få hjelp fra tillitsvalgt eller en annen arbeidstakerrepresentant ved både utarbeidelse og endringer i arbeidsavtalen.

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold som er av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Fra 1. juli 2024 må avtalen minst inneholde disse opplysningene:

  • Navn på arbeidstaker, arbeidsgiver og arbeidssted
  • Beskrivelse av arbeidet
  • Oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder
  • Eventuell prøvetid
  • Retten til ferie og feriepenger
  • Lønn og godtgjørelse
  • Oppsigelse
  • Innleiers identitet
  • Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver tilbyr
  • Ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for
  • Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

I tillegg kan du i en arbeidsavtale blant annet avtale flyttegodtgjøring og tilleggsgoder som avis, fri telefon og bredbånd.

Du kan lese mer om minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen hos Arbeidstilsynet og i Arbeidsmiljølovens § 14-6 (se lenker under).

Det er ikke anledning til å avtale seg bort fra loven. Avtalen kan for eksempel ikke inneholde kortere oppsigelsestid enn det arbeidsmiljøloven tillater.

Kilde: Arbeidstilsynets nettsider, arbeidstilsynet.no