Tillitsvalgtbarometeret: Mye godt samarbeid, men også stort forbedringspotensial

Denne høsten ble Forskerforbundets Tillitsvalgtbarometer gjennomført for første gang. Det er forskningsstiftelsen Fafo som har gjennomført undersøkelsen, blant alle tillitsvalgte i Forskerforbundet. Nå er de første resultatene fra undersøkelsen publisert i et Faktaflak. Her presenteres funn om de tillitsvalgtes deltakelse og innflytelse i beslutninger som berører virksomheten og medlemmene.

Seks av ti tillitsvalgte opplever at samarbeidet med arbeidsgiver eller leder på sitt nivå er svært eller ganske godt.

– Det er positivt at mange tillitsvalgte opplever et godt samarbeid med arbeidsgiver, Samtidig ser vi at det på flere områder og virksomheter er et stort forbedringspotensial, sier Forskerforbundets leder Steinar A. Sæther.

Undersøkelsen viser at Forskerforbundets tillitsvalgte i stor grad deltar i beslutninger som de i henhold til lov- og avtaleverk skal involveres i. Godt over halvparten av de hovedtillitsvalgte oppgir at de i tillegg til formelle møter også har uformelle samtaler med ledelsen.

Men deltakelse er en ting, hvorvidt man opplever at ledelsen tar hensyn til tillitsvalgtes innspill er en annen sak. Tillitvalgtbarometeret viser at det er lettere å få gjennomslag i saker knyttet til HMS og arbeidsmiljø, og vanskeligst å bli hørt i saker knyttet til økonomi og nedbemanning.  Jevnt over vurderes imidlertid ikke innflytelsen som veldig høy.

– Det er beklagelig, men kanskje ikke så overraskende, at mange tillitsvalgte opplever at deres synspunkter sjelden blir tatt hensyn til. Vi forventer at arbeidsgiver lytter til de ansatte, også i saker som formelt sett er del av arbeidsgivers styringsrett. De tillitsvalgte har verdifull kompetanse, og partssamarbeidet handler til syvende og sist om å finne de beste løsningene for virksomhetene, sier Sæther.

Ifølge de ulike hovedavtalene skal arbeidsgiver involvere tillitsvalgte når ny teknologi og nye digitale løsninger, herunder KI, tas i bruk. På spørsmål knyttet til involvering i forbindelse med ny teknologi og digitale endringer, svarer nesten seks av ti tillitsvalgte at konsekvenser for arbeidstakernes arbeidsforhold ikke ble drøftet, og drøye fem av ti svarer at heller ikke vurderingen av fare for overvåkning ble drøftet. Det som i størst grad er drøftet er retningslinjer for bruk og behov for kompetanseopplæring.