Større trygghet under nedbemanning

Kutt, nedskjæring og omstilling er den nye hverdagen i kunnskapssektoren. Forskerforbundet jobber politisk for å stanse kuttene, blant annet med en politisk markering foran Stortinget den 22. oktober og ved å blåse liv i Kunnskapsalliansen, som samler aktører i kunnskapssektoren bak felles krav. Men for det enkelte medlem som rammes av nedskjæringer, er politiske markeringer en mager trøst. Heldigvis har Forskerforbundet eksperter som kan hjelpe den dagen det brenner.

– Mange lokallag opplever nå tøffe nedskjæringer, og særlig oppsigelser i staten er noe våre tillitsvalgte er lite vant til. Vi har derfor rigget oss for å sikre tillitsvalgte og medlemmer bedre bistand i disse krevende prosessene, sier Mariann Helen Olsen som er advokat med møterett for Høyesterett, og som leder juridisk avdeling i Forskerforbundets sekretariat.

I arbeidet med omstilling og oppsigelser samarbeider de seks advokatene i juridisk avdeling tett med forhandlingsavdelingen.

– Forhandlingsavdelingen gir de tillitsvalgte bistand om prosessen, knyttet til blant annet medbestemmelse, drøfting og omstillingsavtaler. Mens vi i juridisk kobles på når det kommer et konkret varsel om oppsigelse. Da vil det enkelte medlem få samme hjelp av oss som det ville fått hvis det kjøpte advokatbistand privat, sier Olsen.

Det er de lokale tillitsvalgte som ivaretar medlemmene i omstillingsprosesser. Sekretariatets oppgave er å bistå de tillitsvalgte underveis.

– Dette er tøffe runder for de tillitsvalgte, men som fagforening er vi nødt til å forholde oss til kutt. Viktige oppgaver for de tillitsvalgte er å sikre ryddige prosesser med saklige kriterier for nedbemanning, med størst mulig medbestemmelse underveis. Målet er å unngå unødvendig nedbemanning, og å verne om våre egne medlemmer, sier Olsen.

Hvis et medlem av Forskerforbundet varsles om oppsigelse, kobles Forskerforbundets advokater inn.

– Da vil vi vurdere om oppsigelsen er gjort på saklig grunnlag, og iverksette rettslige skritt hvis vi mener oppsigelsen er usaklig. Nylig var Folkehelseinstituttet gjennom en prosess med betydelig nedbemanning, og da fant vi grunnlag for å klage inn tre oppsigelser blant våre medlemmer. Alle disse tre fikk til slutt beholde jobben, forteller Olsen. Slike eksempler viser hvor viktig det er å være fagorganisert i tøffe tider, mener hun.

– Som medlem av Forskerforbundet har du tilgang til arbeidsrettslig ekspertbistand som kan være helt avgjørende den dagen du trenger den. Men i alle fagforeninger er det slik at du må ha vært medlem i tre måneder før du har rett på slik hjelp. Så min oppfordring i disse kutt-tider er å melde seg inn i en fagforening jo før jo heller, avslutter hun.

Forskerforbundet arrangerer egne omstillingskurs for tillitsvalgte, det neste går av stabelen 13. og 14. november. Det er også mulig å henvende seg til sekretariatet for egne kurs på arbeidsstedet i forbindelse med nedbemanningsprosesser.

(Artikkel i Forskerforum 9/2024)