Forskerforbundets mål er en kunnskapssektor med lønns- og arbeidsvilkår som rekrutterer, utvikler og beholder kvalifiserte og motiverte kunnskapsarbeidere i konkurranse med alternative karrieremuligheter. Lønnsvilkårene skal både gjenspeile samfunnsbetydningen av oppgavene og at utdanning, kompetanse, ansvar, innsats og resultater skal lønne seg.
Det er et mål å sikre faglig utvikling, gode stillingsstrukturer og tydelige karriereløp i hele kunnskapssektoren. Forskningskompetanse må verdsettes også i virksomheter utenfor akademia.
Alle arbeidstakere skal sikres gode og trygge arbeidsforhold og et godt fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Et helt sentralt mål er å få redusert andelen midlertidig ansatte i kunnskapssektoren til et minimum. Det er også et mål å få redusert det ufrivillige merarbeidet som ansatte i sektoren rapporterer om. Arbeidsoppgavene til ansatte i kunnskapssektoren skal kunne løses innenfor alminnelig arbeidstid, slik at det er mulig å balansere jobb og fritid i alle faser av livet.
Prioritering 2025–2027
Forskerforbundet skal arbeide for høy verdsetting av kunnskapsarbeidere gjennom å styrke våre medlemmers lønns- og arbeidsvilkår. |
Lønn
Kollektive tariffoppgjør sentralt og lokalt er Forskerforbundets viktigste verktøy i lønnskampen. Forskerforbundet vil arbeide systematisk og målrettet for best mulig lønns- og arbeidsvilkår og god lønnsutvikling for våre medlemmer. Det innebærer blant annet videreutvikling av statistikk og relevant dokumentasjon som grunnlag for å bedre lønnsnivået og lønnsutviklingen til medlemmene. Forskerforbundet arbeider for at offentlig ansatte kunnskapsarbeidere sikres en lønnsutvikling på nivå med andre høyt utdannede. Ansatte i private virksomheter skal få ta del i det økonomiske overskuddet i virksomhetene. Vilkårene for stipendiater og postdoktorer skal være så gode at disse stillingene blir attraktive.
Arbeidstid
Forskerforbundet arbeider for en arbeidshverdag for medlemmene der det er godt samsvar mellom oppgaver og arbeidstid. I forskningsutførende virksomheter må de ansatte sikres sammenhengende tid til forsknings- og utviklingsarbeid. Arbeidsgivere må ta ansvar for nødvendig oversikt over den totale arbeidsbelastningen. De ansatte må sikres kompensasjon for pålagt ekstraarbeid. Medlemsgruppene som har en arbeidsdag styrt av arbeidsplaner, skal ha realistiske arbeidsplaner slik at pålagte oppgaver kan utføres innenfor normal arbeidstid.
Midlertidighet
Forskerforbundet skal fortsette å kartlegge omfanget av midlertidighet, og øve press på myndigheter og arbeidsgivere for å redusere andelen. Forskere som i all hovedsak henter inn egen finansiering, har rett på samme trygghet i arbeidsforholdet som andre arbeidstakere. Usikkerhet knyttet til eksternt finansierte aktiviteter må bæres av institusjonene, ikke den enkelte ansatte. Forskerforbundet skal arbeide på bred front for å sikre at midlertidigheten i kunnskapssektoren minst reduseres til nivået i arbeidslivet for øvrig, og arbeide for en holdningsendring i virksomheter med høy midlertidighet, slik at arbeidsgivere på alle nivåer følger intensjonene i lovverket. Forskerforbundet er skeptisk til innstegsstillingen og har mer tro på utlysning av faste vitenskapelige stillinger.
Kompetanseheving og karriereutvikling
Høy endringstakt, ny teknologi og stadige omstillinger i arbeidslivet øker behovet for kontinuerlig kompetanseutvikling. Forskerforbundets medlemmer arbeider i kunnskapsintensive virksomheter, hvor det er avgjørende at de ansatte får tilgang til kompetanseheving gjennom hele sitt yrkesaktive liv. De ansattes interesser og medbestemmelse må ivaretas i digitaliseringsprosesser og ved innføring av kunstig intelligens. Forskerforbundet skal arbeide for gode systemer for etter- og videreutdanning og uttelling for kompetanseheving både i form av lønn og karrieremuligheter.
Det bør etableres stillingsstrukturer og mulighet for karriereutvikling basert på kompetanse og kjente kriterier for opprykk i alle sektorer.
Arbeidsmiljø
Forskerforbundet arbeider for et inkluderende arbeidsmiljø med respekt for likestilling og mangfold. Diskriminering, forskjellsbehandling og alle former for trakassering må forebygges. Det er viktig at virksomhetene i kunnskapssektoren etablerer strategier for kjønnsbalanse i alle stillinger, og for rekruttering av etniske minoriteter og personer med nedsatt funksjonsnivå.
For å sikre et godt arbeidsmiljø og god utførelse av arbeidet, er det nødvendig med en funksjonell arbeidsplassutforming som er tilpasset arbeidsoppgavene og den enkelte ansattes behov. Ansatte må sikres medbestemmelse i prosessene for å få gode og bærekraftige løsninger i forbindelse med nybygg, innføring av ny infrastruktur og arbeidsplassutforming.