Hvor mye kan jeg kreve i lønnsøkning?
- Når du skriver krav tar du utgangspunkt i den disponible rammen i de lokale forhandlingene. På et generelt grunnlag oppfordrer vi deg som medlem til å legge inn et krav som er noe over rammen.
Er det noen begrensninger i hvor høyt krav jeg kan sende inn?
- Vi ønsker en jevn fordeling av midlene og det settes vanligvis et tak på hvor stor lønnsjustering en enkelt ansatt får.
Hvor finner jeg lønnstatistikk?
- Relevant lønnsstatistikk legges ved i lønnskravskjema.
Hvordan argumenterer jeg for høyere lønn?
- Det forventes ikke at du legger ned mye tid i å sende inn lønnskravet, vi ønsker kun en kort redegjørelse av arbeidet du har gjort i løpet av året.
Ta utgangspunkt i NTNU sin lønnspolitikk, relevant lønnsstatistikk og synliggjør dine bidrag og resultat. Vær konkret i argumentasjonen.
Hvem leser lønnskravet?
- Forhandlingsdelegasjonen i Forskerforbundet ved NTNU leser gjennom alle innsendte lønnskrav. Arbeidsgiver har ikke tilgang til disse, men forhandlingsdelegasjon kan benytte argumentasjon fra lønnskrav i forhandlingene med arbeidsgiver.
Må jeg sende inn lønnskrav hvert år?
- Etter de innledende forhandlingene gjør vi en vurdering av hvordan lønnsoppgjøret lokalt ved NTNU utvikler seg, og hvordan potten skal fordeles.
Om det legges opp til individuelle tillegg, vil vi informere om dette før sommeren og invitere deg som medlem om å sende inn lønnskrav. Vi jobber for at våre medlemmer skal ha en jevn lønnsutvikling fremfor å gi høye tillegg til enkeltmedlemmer.
Hvordan fordeles lønnspotten?
- Vi kan ikke si noe om hvordan de fremtidige oppgjørene kommer til å utarte seg, da det er en forhandling mellom flere parter.
Hva skjer når potten forhandles lokalt?
- De siste årene har oppgjøret gått til lokale forhandlinger og hele potten fordeles lokalt ved NTNU. Det at potten forhandles lokalt betyr ikke at det generelle tillegget utgår, men at vi på NTNU får bestemme hvordan midlene fordeles.
Midlene kan fordeles ved å gi generelle tillegg til alle ansatte, gruppetillegg til ansattgrupper som ligger under, og individuelle tillegg for å belønne ansvar, kompetanse og innsats, og utjevne urettmessige skjevheter.
De siste årene har cirka halvparten av lønnspotten blitt gitt som generelt tillegg, resten er fordelt som gruppe- og individuelle tillegg.
Påvirker fagforeningstilhørighet lønnsutviklingen min?
- Din fagforening forhandler lønn for deg og er i forhandling med arbeidsgiver med å prioriteter hvordan lønn skal fordeles. Vi mener at det viktigste er at du er organisert, slik at dine interesser blir ivaretatt. På samme tid vil hvor du organiserer deg påvirke hvordan midlene blir fordelt.
Hva er Forskerforbundets lønnspolitikk?
- Forskerforbundet skal arbeide for at medlemmene har et lønnsnivå som gjenspeiler deres utdanning, kompetanse, ansvar og innsats. Lenke til Forskerforbundets lønnspolitikk.
Hvordan settes rammen for de lokale lønnsforhandlingene?
- Rammen for de lokale lønnsforhandlingene ved NTNU bestemmes i de sentrale forhandlingene mellom staten, ved statens personaldirektør, og de fire hovedsammenslutningene: Unio, Akademikerne, YS og LO.
Forskerforbundet er en del av Unio, og vi fremmer våre krav gjennom Unio-systemet. Det er Unio sitt forhandlingsutvalg som vedtar de endelige kravene, som da gjelder for alle Unios medlemsforbund, inkludert Forskerforbundet.
De sentrale forhandlingene tar utgangspunkt i frontfaget, som innebærer at lønnsveksten i staten skal være på linje med det konkurranseutsatte virksomheter tåler.