Bli medlem

Vår politikk for postdoktorer og forskere i tidlig karrierefase

(2024) Postdoktorene og unge forskere i startfasen av karrieren er forsknings-Norges fremtid. Forskerforbundets politikk for postdoktorer og forskere i tidlig karrierefase er vedtatt av Hovedstyret 02.05.2024.

Vår stipendiatpolitikk

(2024) Stipendiatene representerer framtiden i norsk forskning og høyere utdanning og er en uvurderlig ressurs for Norge som kunnskapssamfunn. Forskerforbundets politikk for stipendiater er vedtatt av Hovedstyret 02.05.2024.

Vår strategi for bærekraft

(2024) Forskning og kunnskapsutvikling er avgjørende for en bærekraftig utvikling og forbundets medlemmer har en sentral rolle i arbeidet med å nå bærekraftsmålene. Forskerforbundets bærekraftspolitikk er forankret i forbundets verdiplattform og arbeidsprogram.

Vår lønnspolitikk

(2023) Forskerforbundets lønnspolitikk er vedtatt av Hovedstyret. Våre medlemmer skal ha et lønnsnivå som gjenspeiler deres utdanning, kompetanse, ansvar og innsats. Forskerforbundet arbeider for at medlemmenes lønn skal være konkurransedyktig både nasjonalt og internasjonalt.

Vår politikk for medlemmer i helsesektoren

(2023) Forskerforbundet organiserer kliniske ernæringsfysiologer, ansatte innen helseforskning og vitenskapelige, tekniske, administrative og kliniske stillinger i helseforetak og sykehus. Medlemmene representerer et mangfold av fagtradisjoner og profesjoner.

Vår politikk for FoU i ABM-sektoren

(2022) Forskerforbundet organiserer vitenskapelige og andre faglige ansatte i ABM-sektoren. For å følge opp sektorspesifikke utfordringer har Forskerforbundet utarbeidet et eget politikkdokument for ABM-sektoren.

Vår studentpolitikk

(2020) Forskerforbundets studentpolitikk ble vedtatt på Studentkonferansen 2020. Forskerforbundet student er opptatt av kvaliteten i høyere utdanning og at studentene utfordres og ivaretas på en god måte.

Vår innovasjonspolitikk

(2019) En fremragende og godt utbygd kunnskapssektor, kombinert med gode muligheter for kompetansebygging er et viktig virkemiddel for å skape og ta i bruk innovasjon. I vår innovasjonspolitikk vektlegger Forskerforbundet kunnskapssektorens rolle og betydning for innovasjon og omstilling.

Vår politikk for lærerutdanning

(2018) Forskerforbundet har som mål å være en relevant og synlig pådriver for at lærerutdanningene og lærerutdannerne har de rammebetingelsene som er nødvendige for å fylle det mandatet de er gitt.

Vår likestillingspolitikk

(2017) Forskerforbundets likestillingspolitikk er et verktøy for tillitsvalgte og medlemmer i arbeidet for kjønnslikestilling. Politikkdokumentet redegjør for generelle definisjoner og perspektiver på arbeid med likestilling, kjønnsbalanse og utfordringer knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.

Vår politikk for instituttsektoren

(2015) Forskerforbundet organiserer vitenskapelige faglig og teknisk-administrativt ansatte i instituttsektoren. Forskerforbundet arbeider for å synliggjøre instituttsektorens betydning for kunnskapsproduksjonen og for å sikre gode betingelser for forskning og faglig utvikling i sektoren. 

Vår politikk for teknisk-administrativt personale

(2014) Forskerforbundet organiserer kunnskapsarbeidere innen sektoren forskning og høyere utdanning. Til sammen er om lag én fjerdedel av medlemmene i forbundet ansatt i teknisk-administrative stillinger. Arbeidet for denne gruppas lønns- og arbeidsvilkår er derfor av stor betydning for Forskerforbundet.