Lønnsforhandlinger på særlig grunnlag

under arbeid

Lønnsforhandling på særlig grunnlag

Noen lønnskrav kan behandles utenfor de årlige lokale forhandlingene. Det gjelder særlig om det har skjedd vesentlige endringer i arbeidstakers ansvar eller arbeidsoppgaver, eller om NTNU har utfordring med å rekruttere eller beholde ansatte. Slike forhandlinger gjennomføres løpende gjennom året og bygger på ett av følgende vilkår:

• Vesentlige endringer i stillingen
  Det kan sendes inn lønnskrav om arbeidsoppgavene har endret seg vesentlig. Endringene kan synliggjøres ved å legge ved stillingsbeskrivelsen eller ved å sammenligne tidligere og nye arbeidsoppgaver. Det er verd å merke seg at arbeidsoppgavene må ligge på et kvalitativt høyere nivå enn tidligere. Eksempler er om du har økt ansvar, eller vanskelighetsgrad. 
  Jamfør: HTA 2.5.3.- 1a
   
• Planlagte tiltak av NTNU
  Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering. Det er arbeidsgiver som definerer målene for tiltaket og hvor stor pott som kan fordeles på de ansatte som har bidratt til tiltaket. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom de ansatte. 
  Jamfør: HTA 2.5.3. - 1b
   

• Omorganiseringer ved NTNU
  Det gis rom for lønnsjustering på bakgrunn av ubegrunnede lønnsforskjeller etter omorganiseringer. Forhandlinger betinger dekning på NTNU sitt budsjett. 
  Jamfør: HTA 2.5.3. - 1c
   

• Ekstraordinær innsats 
  Om du har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats kan det sendes inn krav. Med ekstraordinært arbeidsinnsats menes en innsats som ligger ut over hva som kan forventes i din stilling.
  Jamfør: HTA 2.5.3. - 2
   
• Rekruttere eller beholde arbeidskraft 
  I tilfeller det er særlig vanskelig å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft gis det rom for å forhandle lønn. Et eksempel er om du får tilbud om en annen jobb, og arbeidsgiver står i fare for å miste verdifull kompetanse.
  Jamfør: HTA 2.5.3. - 2
   
• Skjevheter på grunn av diskriminering
  Der lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene skal arbeidsgiver rette opp lønnsforskjellene. 
  Jamfør: HTA 2.5.3 - 3

Vi anbefaler at du ber om en lønnssamtale med din nærmeste leder om du mener du omfattes av ett av vilkårene. Kravet fremmes normalt av arbeidsgiver og sendes tjenestevei til HR- og HMS-sjefen.

Krav som er begrunnet i ekstraordinær innsats eller rekrutteringshensyn drøftes med fagforeningene. Ved uenighet er det arbeidsgivers siste tilbud som gjelder.

Forhandlinger på særlig grunnlag avholdes som regel to ganger per semester, men lønnskrav kan sendes inn løpende gjennom året. Tidspunkt for forhandlingene fastsettes av HR- og HMS avdelingen ved NTNU.