Bli medlem
  1. Forside
  2. Midlertidig ansettelse

Midlertidig ansettelse

Det er unormalt høy midlertidighet i sektorer hvor Forskerforbundet organiserer arbeidstakere. Dette rammer særlig vitenskapelig ansatte, men også andre grupper i forskningssektoren som i langt større grad ansettes midlertidig enn det som er vanlig ellers i arbeidslivet.

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Det gir større trygghet og forutsigbarhet for arbeidstakerne og gir bedre grunnlag for faglig videreutvikling.

Det å være midlertidig ansatt kan være belastende på flere måter. Mest alvorlig er nok utryggheten for å miste jobb og inntekt, men midlertidig ansatte kan også føle at de blir tilsidesatt i en del jobbsammenhenger, for eksempel i spørsmål om lønn, stillingsopprykk, tilgang til ressurser og i strategisk arbeid.

Det kan også gå ut over den akademiske friheten og forskningens uhildethet når forskernes jobbsituasjon er utrygg. Videre vil man ofte få dårligere lånevilkår i banken og gå glipp av en del økonomiske goder fast ansatte får. Derfor er Forskerforbundet så engasjert i denne saken.

Fast ansettelse

  • er hovedregelen etter norsk lov.
  • gir den enkelte jobbtrygghet og forutsigbare økonomiske rammer.
  • gir virksomheten og den enkelte mulighet til langsiktig og helhetlig planlegging.
  • styrker arbeidsmiljøet og trivselen.
  • inngir gjensidig tillit og lojalitet.
  • sikrer akademisk frihet og dermed samfunnets tillit til at forskningen skjer på en kritisk og uavhengig måte.
  • gjør arbeidsplassen mer attraktiv for talentene man ikke vil gå glipp av.
  • gir muligheten til å rekruttere den beste tilgjengelige kompetansen i en ansettelsesprosess.
  • reduserer antallet tilsettingsprosesser og opplæringsperioder.
  • hindrer at hjernekraften forsvinner og at fokus flyttes fra viktige arbeidsoppgaver til jobbsøking.

 

Dine rettigheter som midlertidig ansatt

Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv, både etter arbeidsmiljøloven og statsansatteloven. Unntak fra fast ansettelse krever særskilt grunnlag i loven. Det betyr at arbeidsgiver må ha grunnlag i lovverket for å ansette deg midlertidig.

Lovregulering av midlertidig ansettelse

Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Dette gjelder både i statlig, kommunal og privat sektor. Midlertidig ansettelse krever særskilt lovhjemmel. Det betyr at det ikke er adgang til å ansette midlertidig hvis man ikke oppfyller lovens vilkår.

Vår 20-punktsliste mot midlertidighet

Bedre statistikk, mer langsiktig finansiering, endringer i lov og forskrift og bedre styringsdialog. Slik vil Forskerforbundet få ned den skyhøye bruken av midlertidige ansettelser i universitets- og høyskolesektoren.

Vår politikk for redusert midlertidighet

Fast ansettelse er hovedregelen etter norsk lov, og det er allmenn aksept for at bruken av midlertidige ansettelser skal holdes på et minimum. Likevel er det en utstrakt bruk av midlertidighet i forskning og høyere utdanning. Dette bekymrer Forskerforbundet og dette arbeider vi for å redusere.

Midlertidighet blant arkeologer

Den lovpålagte forvaltningsarkeologien i Norge utføres for en stor del av midlertidig ansatte arkeologer, ofte på korte kontrakter.

Statistikk - midlertidig ansatte

Vår statistikk over andelen midlertidig ansatte ved universiteter og høyskoler. Alle tabeller oppdatert med tall for 2025 (kilde DBH)

Relaterte nyhetssaker