Viktig klargjøring om midlertidige ansettelser
Universiteter og høyskoler tyr for lett til midlertidige ansettelser når finansieringen er ekstern. Nå presiserer Kunnskapsdepartementet regelverket.
Det er unormalt høy midlertidighet i sektorer hvor Forskerforbundet organiserer arbeidstakere. Dette rammer særlig vitenskapelig ansatte, men også andre grupper i forskningssektoren som i langt større grad ansettes midlertidig enn det som er vanlig ellers i arbeidslivet.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Det gir større trygghet og forutsigbarhet for arbeidstakerne og gir bedre grunnlag for faglig videreutvikling.
Det å være midlertidig ansatt kan være belastende på flere måter. Mest alvorlig er nok utryggheten for å miste jobb og inntekt, men midlertidig ansatte kan også føle at de blir tilsidesatt i en del jobbsammenhenger, for eksempel i spørsmål om lønn, stillingsopprykk, tilgang til ressurser og i strategisk arbeid.
Det kan også gå ut over den akademiske friheten og forskningens uhildethet når forskernes jobbsituasjon er utrygg. Videre vil man ofte få dårligere lånevilkår i banken og gå glipp av en del økonomiske goder fast ansatte får. Derfor er Forskerforbundet så engasjert i denne saken.
Universiteter og høyskoler tyr for lett til midlertidige ansettelser når finansieringen er ekstern. Nå presiserer Kunnskapsdepartementet regelverket.
Ny statistikk viser at andelen midlertidig ansatte ved universiteter og høyskoler går noe ned. – Dette er hyggelige tall, som vi tar med oss som en oppmuntring i det videre arbeidet for flere faste jobber i akademia, sier Guro Lind.
– Nå har dere muligheten til å sikre flere faste jobber for forskere og undervisere. Det var budskapet til Guro Lind da hun ga stortingspolitikerne sine innspill til ny Universitets- og høyskolelov.
Meld deg inn i dag