Vår politikk for redusert midlertidighet
Fast ansettelse er hovedregelen etter norsk lov, og det er allmenn aksept for at bruken av midlertidige ansettelser skal holdes på et minimum. Likevel er det en utstrakt bruk av midlertidighet i forskning og høyere utdanning. Dette bekymrer Forskerforbundet og dette arbeider vi for å redusere.
Derfor er vi opptatt av:
- Å stramme inn på den utvidede adgangen til midlertidig ansettelse etter statsansatteloven.
- Å avskaffe ulovlige midlertidige ansettelser.
- Å få redusert andelen midlertidig ansatte i ordinære stillinger (ikke rekrutteringsstillinger og andre ønskede åremål) slik at andelen midlertidighet i forskningssektoren kommer ned på nivå med arbeidslivet for øvrig.
- Å få ryddet opp i lovverk og praksiser slik at regelverket blir tydeligere og forskningsprosjekter finansiert gjennom Forskningsrådet, EU og andre finansieringskilder ikke automatisk regnes som tidsavgrensede eksterne oppdrag som må bemannes av midlertid ansatte.
- Å hindre misbruk av rekrutteringsstillinger, særlig postdoktor – den skal brukes til reell kvalifisering til faglig toppstilling, ikke som en midlertidig forskerkode.
- At dimensjoneringen av og innretningen på forskerutdanningen er balansert i forhold til utdanningsinstitusjonenes kapasitet til å gi god veiledning og oppfølging samt i forhold til samfunnets behov for forskerutdannet personale.
- Mer langsiktighet og forutsigbarhet i finansieringen slik at institusjonenes handlingsrom til å ansette fast økes.
Hva gjør vi?
- Forskerforbundet gir informasjon og råd til alle medlemmer i saker som angår midlertidig ansettelse.
- Forskerforbundet gir juridisk bistand til alle medlemmer i saker hvor det er aktuelt å prøve lovligheten av midlertidigheten.
- Forskerforbundet arrangerer seminarer og kurs og informasjonskampanjer med det formål at flere skal bli kjent med lovverket og argumentasjonen for å ansette flere fast.
- Gjennom drøftingsmøter med ledelsen, kontroll av utlysningstekster og håndtering av enkeltsaker arbeider Forskerforbundet lokalt ved den enkelte virksomhet for å hindre ulovlige midlertidige ansettelser og øke andelen faste ansatte.
- Gjennom dialogmøter, høringer, brev og politisk press forsøker forbundet å påvirke Kunnskapsdepartementet som institusjonseier til å iverksette tiltak for å få redusert midlertidigheten i ved statlige universiteter og høyskoler. På samme måte arbeider vi også overfor andre departementer og forvaltningsorganer der det er aktuelt.
- Forskerforbundet har foreslått konkrete endringer i lovverket for å redusere adgangen til midlertidig ansettelse i staten.
- Forskerforbundet setter midlertidighet på dagsorden gjennom vår overvåking av midlertidighetstall, utarbeiding av statistikk på grunnlag av disse og bidrag til det offentlige ordskifte.
- Forskerforbundet støtter opp om lokale og nasjonale kampanjer for å få redusert midlertidigheten.
Hva mener vi?
Forskerforbundet skal fortsette å kartlegge omfanget av midlertidighet, og øve press på myndigheter og arbeidsgivere for å redusere andelen. Forskere som i all hovedsak henter inn egen finansiering, har rett på samme trygghet i arbeidsforholdet som andre arbeidstakere. Usikkerhet knyttet til eksternt finansierte aktiviteter må bæres av institusjonene, ikke den enkelte ansatte. Forskerforbundet skal arbeide på bred front for å sikre at midlertidigheten i kunnskapssektoren minst reduseres til nivået i arbeidslivet for øvrig, og arbeide for en holdningsendring i virksomheter med høy midlertidighet, slik at arbeidsgivere på alle nivåer følger intensjonene i lovverket. Forskerforbundet er skeptisk til innstegsstillingen og har mer tro på utlysning av faste vitenskapelige stillinger.
(fra Forskerforbundets arbeidsprogram 2025–2027)
